林務局林區管理處人員管理成效

計畫目標：

1. 採取組織診斷方法，從組織結構、運作流程、資訊與控制、員工心態與士氣，以及管理人員職能等五個構面，診斷林務局所屬八個林區管理處和三十四個工作站之指揮調度系統、管理制度及管理人員之優缺點。
2. 根據前述五個構面的診斷結果，以組織發展（OD）之各項策略性干預工具，針對指揮調度系統、管理制度及管理人員之職能等提供具體改善建議。
3. 根據前述改善建議，針對林區管理處與工作站之管理人員的實際訓練需求，規劃訓練課程與教案，並編排每一梯次計兩天共十五小時之課程，每一梯次訓練四十名學員，兩梯次共計訓練完成八十名管理人員。

研究成果：

對業務革新、創新之效益：